工资清单的开具方法如下：

准备基础数据

确定需要记录的员工信息，包括姓名、部门、基本工资、加班工资、奖金和扣除等。

设计工资表模板

使用Excel等电子表格软件，设计一个包含所有薪酬项目的工资表模板。

推荐使用“表头+明细行”的结构，表头列出所有薪酬项目，每行对应一位员工的详细数据。

录入数据

在模板中准确录入每位员工的基本信息（如姓名、工号、部门）及当月考勤、绩效评定等基础数据。

自动计算与公式设置

利用Excel的公式功能，设置自动计算逻辑，如基本工资+绩效奖金-五险一金扣除-个税扣除=实发工资。

确保公式的正确性，避免人为错误。

审核与调整

完成初步计算后，仔细审核每一项数据的准确性。

对于异常情况，及时与相关部门或员工沟通，调整数据。

保密与安全

工资表涉及员工个人隐私，需做好保密工作。

在存储和传输过程中，采用加密手段，确保数据安全。

开具工资清单

工资清单应包含员工身份证号码、工作年限、工作岗位、年收入等信息。

最后需盖上单位的公章，并注明开具日期。

单位证明

如果需要用人单位出具的证明，可到单位财务部门申请调出近三个月的工资表，并加盖公章。

工资流水单

可以携带身份证和工资银行卡到工资银行卡所在银行的柜台打印，或使用自助终端。

注意事项

表格中的金额单位为元。

如果员工没有加班工资、奖金或扣除金额，则在对应的列中填写“-”。

请根据实际需要调整上述步骤，并确保所有信息的准确性和完整性。