根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，孕妇作为劳动者，如果希望解除劳动合同，需要遵循以下步骤：

提前通知：

孕妇需要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同的意向。如果是试用期内，则只需提前3天通知。

书面通知：

辞职意向应以书面形式提交，以确保有证据。

到期离职：

在通知期满后，即使用人单位不批准，孕妇也可以自动离职。

法律途径：

如果用人单位不依法履行相关手续，孕妇可以提起劳动争议仲裁，或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

协商解决：

在采取法律行动之前，建议首先与雇主进行积极沟通，了解拒绝原因，并尝试协商解决方案。

备选方案：

如有必要，孕妇也可以考虑与雇主协商调整工作条件或时间，以便更好地照顾孕期和育儿。

请确保在采取任何行动前，了解当地的具体法律规定和程序。