工资面谈的好处主要体现在以下几个方面：

了解应聘者的期望值和自我价值定位：

通过工资面谈，企业可以了解应聘者对于薪资的期望，以及他们如何看待自己的价值，这有助于企业更准确地评估应聘者的适配度。

确认双方合适程度：

工资面谈是一个相互了解的过程，包括了解公司文化、工作职责和薪资待遇等。这有助于双方确认是否适合，从而提高招聘效率。

表明对薪资待遇的重视：

在面谈时主动询问薪资范围，可以显示应聘者对薪资待遇的重视，同时也能表现出对职位的热情和专业性，这有助于让HR更加了解应聘者的期望，并可能促使HR对薪资进行讨论。

策略性提问薪资范围：

如果HR没有提前告知薪资范围，应聘者可以在面谈时提出薪资问题。为了使提问更有策略性，应聘者可以事先了解相应行业和职位的薪资水平，以便提出合理的要求。

促进双向沟通：

工资面谈是一种双向的沟通方式，能够促进员工与管理者之间的交流和理解，进一步提升组织的绩效。

提供反馈和认可：

通过面谈，管理者可以向员工明确表达对其绩效的评价，包括肯定其优点和成就，指出改进的方向和机会。这种及时的反馈可以激发员工的积极性和动力，使其更加明确自己的目标和努力方向。

发现和解决问题：

面谈提供了一个良好的沟通平台，使员工能够向管理者反映工作中遇到的问题和困难。通过面谈，管理者可以了解员工的需求和挑战，与员工一起寻找解决问题的方法和策略，从而提高员工的工作效率和满意度。

促进个人发展：

面谈是讨论和规划员工个人发展的机会。管理者可以与员工一起评估其现有的技能和知识，了解其发展目标和需求，并提供相关的培训和发展机会，帮助员工提升自己的能力和职业发展。

综上所述，工资面谈不仅有助于企业更有效地招聘合适的人才，还能促进员工的个人发展和提升组织的整体绩效。因此，在招聘过程中，企业应重视工资面谈这一环节，确保其顺利进行并达到预期效果。