足疗技师的提成方案通常包括以下几个关键要素：

提成比例

提成比例通常在20%至50%之间，具体比例取决于店铺规模、地区消费水平、技师经验和技能等因素。

新手技师可能从较低的提成比例开始，随着经验积累和业绩提高，提成比例可逐渐上升。

基本工资

技师的月工资可能包含一个保底工资，例如2500元或1600元，具体数额根据店铺政策而定。

提成的计算方式

提成可以是固定金额或固定比例，或者是根据服务销售额的百分比来计算。

提成可能与服务类型（如泰式足疗、中式推拿）和客户满意度挂钩。

额外奖励

技师可能获得基于销售业绩的奖金、充值奖励或其他形式的额外收入。

附加条件

技师可能需要满足一定的服务质量标准或参加培训课程才能获得提成。

结算方式

提成通常是按月结算，并可能受到节假日、淡旺季等因素的影响。

其他福利

一些店铺可能提供员工餐或餐补、专业技能培训、职业发展机会、年度旅游和团队建设活动、国家法定节假日及带薪年假，以及优秀员工的年终奖和晋升机会。

在制定提成方案时，足浴店需要确保方案既能激励技师提高服务质量，又能确保店铺的盈利性。技师的提成方案应该透明地传达给技师，以便他们了解如何通过自己的努力获得收入。