加班行为通常指以下几种情况：

工作时间超出法定标准

员工在规定的工作时间之外继续工作，即超出每日不得超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

值班与加班的区别

值班通常指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作，或者虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作。值班一般属于非生产性责任，如看门、接电话等，其工作内容往往与劳动者的日常工作职责不直接相关。

生产经营需要

加班必须是由于用人单位的生产经营需要，而非员工自发延长工作时间或完成自身事务的需要。

协商与同意

用人单位安排加班前需与工会和劳动者协商，并获得劳动者的同意。

节假日工作

在法定节假日和公休假日进行的工作称为加班。

隐形加班

虽然法律对于隐形加班没有明确的界定，但近年来，随着远程办公和数字化工作方式的普及，隐形加班问题逐渐受到重视。只要员工在法定工作时间之外付出了实质性劳动，且这种劳动明显占用了时间，就可以认定为加班，并有权要求支付加班费。

综上所述，加班行为主要涉及在法定工作时间之外进行的工作，且这种工作必须是出于用人单位的生产经营需要，并需经过协商和同意。此外，值班一般不被视为加班，除非它涉及到实质性工作且无法休息。对于隐形加班，虽然法律上没有明确界定，但实质性的额外劳动也应被视为加班。