年终福利方案可以根据公司的实际情况和员工的需求进行定制，以下是一个综合性的年终福利方案示例：

一、福利部分

购物卡或现金奖励

正式员工：每人发放500元购物卡或现金。

试用期员工：每人发放300元购物卡或现金。

健康福利

为全体员工提供全面的医疗保险和牙科保险，确保员工及其家人的健康得到保障。

家庭福利

为员工家庭提供医疗保险和家庭牙科保险，让员工家人也能享受全面的健康保障。

教育福利

鼓励员工继续学习和提升自我，提供相关的学习资源和培训机会。

二、奖励部分

值班和加班补偿

统计全年值班和加班情况，给予每人每天50元的补偿。

年终奖金

根据员工的职级系数及入职时间确定基数，发放年终奖金。具体系数可参照总经理1，副总经理（总助）0.8，部门负责人0.6，高级职员0.6，普通职员0.3，项目经理及技术中心员工可参照高级职员系数。

绩效优秀的员工将获得年终奖金总额的100%和年终工资总额的30%；绩效良好的员工将获得年终奖金总额的80%和年终工资总额的20%；绩效一般的员工将获得年终奖金总额的60%和年终工资总额的10%；绩效差的员工将不享受年终奖金，工资不变。

三、其他福利

节日福利

在重要节日（如中秋、春节）发放节日福利，如月饼、礼品等。

年终聚餐活动

组织年终聚餐活动，增强团队凝聚力和向心力。

健康检查

提供定期的健康检查服务，关注员工的健康状况。

四、发放方式

现金奖励

将现金奖励在年底前发放到员工的个人银行账户。

福利卡或实物

将购物卡或实物福利在年终聚餐活动时发放。

五、注意事项

公平性

确保福利和奖励的分配公平合理，避免引起员工间的矛盾。

透明度

将福利和奖励方案公开透明化，让员工清楚了解政策。

沟通

在制定和实施福利方案时，充分听取员工的意见和建议，确保方案符合员工的期望和需求。

通过以上综合性的年终福利方案，可以有效提升员工的满意度和忠诚度，增强公司的凝聚力和竞争力。