“五险”指的是 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，而“一金”指的是 住房公积金。

养老保险：

保障劳动者在达到法定退休年龄后的基本生活，保费由公司和个人共同承担。

医疗保险：

用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，保费由公司和个人共同承担。

失业保险：

保障劳动者失业期间的基本生活，促进其再就业，保费由公司和个人共同承担。

工伤保险：

保障劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，因工造成疾病、意外而导致暂时或永久丧失劳动能力甚至死亡时，劳动者或其家属可获得一定的物质补偿，保费由公司承担。

生育保险：

保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，保费由公司承担。

住房公积金：

公司、单位、社会团体为其在职员工缴存的专项用于住房消费支出的个人住房储金，由公司和员工共同缴纳，存储在员工的公积金账户中，符合提取条件时可以提取，或者在购买商品房时享受更低的住房贷款利息。

“五险一金”是劳动者的重要权益保障，对于维护劳动者的合法权益、促进社会稳定和谐具有重要意义。