工厂经常加班的原因是多方面的，主要包括以下几点：
生产任务因素
订单需求：工厂的运营依赖订单，当接到大量订单时，为了能够按时交付产品，就需要员工加班完成生产任务。例如，在服装加工厂换季前或电子产品工厂新品发布后，往往需要大量生产以应对市场需求。
生产流程连续性：许多工厂的生产是流水线式的，一个环节停下来可能会影响整个生产流程。因此，即使某个员工当天的任务量已经接近完成，为了保证生产线不停，也需要加班。
成本与效率因素
设备利用率最大化：工厂购置的生产设备成本高昂，为了充分利用这些设备，减少设备闲置带来的成本损耗，会尽量安排员工加班。
人力成本考量：相较于雇佣新员工，安排现有员工加班在一定程度上可以节省人力成本。新员工入职需要招聘成本和培训成本，而且工作效率在初期可能较低。而让熟悉工作流程的员工加班，只需支付加班工资，相对来说更加经济高效。
市场竞争因素
产品时效性：在竞争激烈的市场环境下，产品的上市时间和更新换代速度至关重要。工厂为了让自己的产品更快地进入市场，获取竞争优势，就会要求员工加班生产。
企业行为和管理
追求经济效益：企业为了追求更高的利润，会尽量提高产量。员工加班加点可以显著提高生产效率，从而增加企业的销售额和利润。
劳动法律意识淡薄：一些企业缺乏对劳动法律的尊重，管理水平低下，导致工作效率低，只能通过加班来弥补。
社会舆论和员工心态
社会舆论的影响：社会舆论往往对加班持有过度褒扬的态度，认为牺牲休息时间是值得鼓励的。这种观念在一定程度上促成了加班文化的形成。
员工维权意识薄弱：由于就业形势严峻和个人维权意识不足，许多员工即使面临过度加班的情况，也选择忍气吞声，不敢或不愿维权。
综上所述，工厂经常加班的原因是多方面的，涉及生产、成本、市场、企业管理和员工心态等多个层面。为了改善这一状况，需要从法律法规、企业管理、员工权益保护等多方面入手，共同推动企业和员工之间的和谐发展。
