带薪休假是指员工在满足一定条件下，可以享有保留职位和工资的一定期限的连续休息假期。在中国，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，以下是可以享受带薪休假的情形：

1. 病假：员工因病无法工作而获得的假期，根据工作年限和医生的建议决定病假长度。

2. 年假：连续工作1年以上的员工享有年假，天数根据工作年限不同，通常为5至15天。

3. 产假：女性员工因生育而获得的假期，通常为98天，特殊情况下可能增加。

4. 婚假：普遍规定为3天，部分地区根据晚婚等条件可能有所增加。

5. 工伤假：职工因工受伤或患职业病的假期，停工留薪期通常不超过12个月。

6. 丧假：国企职工在直系亲属死亡时有的1-3天丧假，外地丧事可能获得路程假。

7. 探亲假：依据职工的婚姻状况和父母情况，假期从20天至45天不等。

8. 其他：如法定节假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，员工应享有带薪休假。

请注意，带薪休假的实施和具体天数可能因公司政策、地区法规等因素有所不同。员工在享受带薪休假时，应遵守公司规定和当地法律法规