劳动关系规划是指 依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系。它是指双方当事人（劳动者和用人单位）被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的法律关系。这种关系的实现受到国家强制力的保障。劳动关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则。

劳动关系规划的主要内容包括：

人力资源规划：

根据企业的发展战略和业务需求，制定人力资源规划，确保人力资源的合理配置和有效利用。

员工招聘与选拔：

通过各种渠道吸引合适的候选人，通过面试、测试等手段选拔符合岗位要求的员工。

员工培训与发展：

通过培训和发展计划，提升员工的技能和职业素养，促进其职业发展。

劳动关系计划方案：

编制劳动关系计划方案，确保劳动关系稳定，总结组织管理层旨在维护良好劳动关系的各项政策、规定和程序，并规定公司政策的执行方式，包括处理员工关系的具体步骤、决策和管理结构。

通过这些规划活动，企业或组织可以在法律框架下对员工的工作关系进行规划、指导、协调和控制，从而维护良好的劳动关系，促进企业的稳定发展。