女工的灵活主要体现在以下几个方面：

男女同工同酬：

国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。这意味着在分配住房和享受福利待遇方面，男女职工享有平等的权利。

男女就业平等：

企业招工时不得歧视妇女，保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

灵活工作时间：

在家看护子女的女职工可以根据企业要求，通过电话、网络等灵活方式完成相应工作，或者采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式，提供正常劳动或综合调剂使用年度内的休息日。

特殊假期：

女职工享有法定节假日、婚假、产假、陪产假、哺乳假、计划生育假、流产假、病假、丧假等假期福利。此外，还可以享受带薪年假、带薪病假、带薪调休等福利待遇。

“妈妈岗”：

一些地方和企业推出了“妈妈岗”，这些岗位通常允许女性灵活管理工作时间，以照顾家庭。例如，家政服务、客服、电商直播、手工制作等岗位，特别适合需要照顾12周岁以下儿童的女性。

灵活就业：

市妇联和市人力社保局联合智联招聘，梳理出60余类灵活就业职业领域，推介发布数字创意制作师、情绪疗愈师、健康营养师等十大女性灵活就业热力值工种，帮助女性了解灵活就业求职方向。

这些灵活措施旨在保障女职工的权益，提高她们的工作和生活质量，同时也有助于企业更好地适应市场需求和员工需求。建议企业和政府继续推广和支持这些灵活就业措施，为女性创造更多就业机会和良好的工作环境。