旷工通报应当包含以下几个要素：

标题：

通常为“旷工通报”或“关于XXX旷工的处理通报”。

旷工员工的基本信息：

包括姓名、性别、年龄、车间或部门、职位等。

旷工时间：

具体旷工的日期和天数。

旷工原因：

简要说明旷工的原因，如无故旷工等。

旷工处理决定：

根据公司规章制度，明确旷工员工的处罚措施，如警告、罚款、记过、解除劳动合同等。

处罚依据：

引用公司相关规章制度作为处罚依据。

通报对象：

通知的对象，通常是全体员工或旷工员工所在部门。

实施日期：

通报发布的日期。

旷工通报

兹有生产部员工小李，性别男，现年XX岁，系生产部员工。该员工于XXXX年XX月XX日无故旷工X天，此行为严重违反了我公司的考勤管理制度。根据公司规定，旷工一天扣除两天日薪并处以罚款100元。因此，对小李同志给予以下处罚：

1. 扣除2024年XX月XX日至2024年XX月XX日工资共计XX元。

2. 处以罚款100元。

3. 给予记过处分一次。

希望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度，避免类似事件再次发生。

特此通报!

XX公司办公室

XXXX年XX月XX日

以上内容仅供参考，具体格式和内容可以根据实际情况进行调整。