要想让自己人气暴涨，要想做一个交际场上的红人，就必须做一个有好人缘的人。而要想拥有好人缘，就必须做一个在任何场合都非常受欢迎的人。

事实上，几乎所有人都想做-个在人际交往中非常受欢迎的人。然而在现实的交往中，也许你学识渊博，也许你能言善辩，也许你谈吐文明....可即使拥有这些令很多人羡慕的东西，也不一定能成为-一个受欢迎的人，在处理人际关系的时候，可能会遭遇很多麻烦。那么，如何才能在人际交往中取得成功呢?我们认为，要想真正在人际交往中获得成功，要想真正拥有好人缘，就必须会包装自己的社交形象，在人前树立一个善交际、懂礼仪、会说话、办事周到的社交形象，这样才会获得好人缘。

我们来看这样一个小故事:

晨展毕业于北京某著名大学，毕业后他在一家著名的广告公司找到了一份广告策划工作。展晨的个人能力非常强，参加工作后不到半年就成了公司的得力干将。他主持策划的几套广告方案为公司带来了很可观的社会效益和经济效益。按照行业里的规则，做到这种程度上的晨晨一年后就应该被提升为部门主管了。可是，如今两年过去了，他仍然是一个小职员。这是为什么呢?原来展展是一个非常自我的人，仗着自己的业绩，他在公司里为人处世非常高调。在展展眼里，公司里的人都是一些无能之辈，连公司的老总在他眼里都无足轻重。他整天一副洋洋得意、高高在上的样子。

其实，晨展的工作能力很强，公司老总也早就想提拔他了。可是每次一到考核的时候，同事们都说展晨个性太强，不好相处，一点团队意识都没有，并表示不愿到他所负责的部门做事。

就这样，晨晨在公司里一直都是一个人一个部门。老总一谈到他，也总是无可奈何地摇头说:“他就是恃才傲物， 个性太强了。他要是稍微低调一点，懂一点交际手腕，和同事的关系处得好一点，他就是个完美的员工了。”

按说，晨晨的条件多好啊!有一流的教育背景，工作能力也很强，在公司也有很多机会，但为什么就是不受同事们的欢迎呢?为什么老遭到同事们的“排挤”呢?晨晨的失败就在于他忽视了自己良好的社交形象的包装。晨晨的烦恼可能也是很多人的烦恼。

其实，人际交往就是这样，你敬我-尺，我还你一丈，不会有人无缘无故喜欢一个人，也不会有人无缘无故讨厌一个人。在人际交往中，一个人之所以会受人欢迎或者是被人憎恶，完全是由他的社交水平、个人品位以及为人处世的方式所决定的。要想获得好人缘，要想在社交场合顺风顺水、游刃有余，我们必须学会包装自己的社交形象，必须在人前树立一个健康良好的社交形象。这就需要我们不断地从各个方面完善自己、提高自己、修炼自己，以提升自己的社交水平，提高自己的个人品位，为我们赢得爆棚的人气打下一个良好的基础。

在生活中，学会包装自己是非常重要的，只有这样，你才能获得好的人缘以及人际关系，这对你的发展来说，是非常重要的。也许很多人都不明白，怎样做才能巧妙地包装自己的形象呢?其实这也很简单，你可以从以下几个方面做起。

首先，要谦恭自律，不要争强好胜。不管在什么时候，不管在什么场合，不管面对什么样的人，我们首先要做的一点是要让自己学会谦虚自律，不要争强好胜。也就是说，在社交场合，无论我们的知识多么丰富，口才多么犀利雄辩，我们都应该时刻以谦恭的态度严格约束自己。这样，我们的威信和良好形象的树立和保持，不仅不会受到影响，反而还会使我们获得很好的人缘。

其次，在和别人说话的时候要和气，不能出口伤人。在现实生活中，很多人都因为语言尖刻或者“刀子嘴豆腐心”而惹人生厌。这非常不利于良好社交形象的树立以及好人缘的获得。因此，我们在与人交往的过程中，一定要学会以和风细雨的态度为人处世，千万要避免出口伤人，我们在说话的时候一定要三思而后“语”，不宜心直口快，不宜含沙射影:说话之前，我们起码先得考虑这样一个问题一- 对方愿不愿意听我们说话; 我们还要学会换位思考，我们的“金口玉言”如果是对方说给我们，我们是愉说还是心生不快?如此这样，我们便会逐渐改掉“出口伤人”的毛病。

最后，值得我们注意的是，在和别人发生矛盾的时候，即使我们占了理，也不要针锋相对，得理不饶人，这种处事方式是很不受欢迎的。因为人无完人，说话办事哪能没有个闪失呢?每个人都有心气不顺的时候，如果对方所说的话，我们感到不悦耳甚至反感，不妨充耳不闻:假如对方的行为，我们觉得不顺眼，不妨视而不见，何必过分认真、铺铢必较，穷追不舍，一定要报以尖刻的话呢?即使“得理”也要学会“做人”，这样才有助于我们良好社交形象的树立。