文末有福利哦

一、列提纲：

把简历需要的基本要素一一列举出来。基本要素主要包括个人基本信息、过往经历及荣誉、技能等。例如你可以参考以下框架图认真列举简历中涵盖的元素。

二、写初稿：

根据提纲来制作初稿，形式不限，可以利用word/记事本/印象笔记等等自己熟悉、用得顺手的软件。如实列出基本信息；回忆一遍大学生涯，以时间为轴线，使用倒序的方式列出个人经历。

三、分析需求：

分析公司的人才需求。首先通过招聘说明中的职位描述来获取岗位相关信息，这个是基础的做法。另外还有以下进阶做法。

（1）通过公司的官网去了解公司是做什么的、市场前景如何，如果是互联网公司，了解公司是BAT中哪个“派系”的；

（2）关注一下公司的融资新闻稿、产品发布信息、数据等；

（3）体验公司的产品，面试时面试官如果问到相关产品问题而你却没有体验过，印象分就会大打折扣；

（4）看看身边有没有朋友在该家公司或是认识该家的员工，通过他们侧面了解一下公司的人才需求。

四、匹配公司需求：

优先匹配与公司职位要求强相关的经历。罗列出应聘职位的需求，与自己简历初稿中的过往经历进行“连连看”，把能连起来的经历抽出来优先写到简历里去。如果到最后简历版面空间填不满，再去考虑匹配弱相关项。例如，如果你是应聘市场岗位的话，那么“兼职摆地摊卖鞋”的经历就比“学术论文获奖”更加贴合岗位需求。

五、排版编辑：

简历的编辑要求用词客观、有理有据，不要用“我进入这个社团做了……”这种叙事的方式来表达，少“自嗨”。排版讲究视觉简洁美观，易于HR快速抓取信息。