社保公司交的费用取决于多个因素，包括所在地区的社保政策、缴费基数以及所选择的社保种类。以下是一些关键点的总结：

养老保险

单位通常缴纳20%的比例，个人缴纳8%。

医疗保险

单位通常缴纳9%的比例，个人缴纳2%。

失业保险

单位通常缴纳1%的比例，个人缴纳0.5%。

工伤保险

单位通常缴纳0.3%至2%的比例，个人无需缴纳。

生育保险

单位通常缴纳0.5%至1%的比例，个人无需缴纳。

住房公积金

单位和个人通常各缴纳12%的比例。

示例计算

假设某城市的社保缴费基数为每月10000元，以下是各项社保公司和个人需要缴纳的费用：

养老保险：

单位：10000元 × 20% = 2000元

个人：10000元 × 8% = 800元

医疗保险：

单位：10000元 × 9% = 900元

个人：10000元 × 2% = 200元

失业保险：

单位：10000元 × 1% = 100元

个人：10000元 × 0.5% = 50元

工伤保险：

单位：10000元 × 0.5% = 50元（取最低比例）

个人：无需缴纳

生育保险：

单位：10000元 × 0.8% = 80元（取最低比例）

个人：无需缴纳

住房公积金：

单位：10000元 × 12% = 1200元

个人：10000元 × 12% = 1200元

总计：

单位：2000元 + 900元 + 100元 + 50元 + 80元 + 1200元 = 4330元

个人：800元 + 200元 + 50元 + 1200元 = 2250元

因此，在这个示例中，单位每月需要缴纳4330元，个人需要缴纳2250元。

建议

了解当地政策：不同地区的社保政策和缴费比例可能有所不同，建议咨询当地社保部门或人力资源部门以获取最准确的信息。

关注缴费基数：缴费基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也越高。确保按照规定的基数申报社保费用。

合理规划：了解各项社保的缴纳比例和金额，有助于合理规划个人和企业的社保支出。