如果公司没有为员工购买保险，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

要求补缴社保

员工可以要求公司补缴自工作以来的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。社保是由单位和个人共同承担的，单位占大头，个人占小头。如果公司补缴社保，员工需要自己承担个人部分。

解除劳动合同并要求经济补偿

员工可以以公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

未签订劳动合同的双倍工资

如果公司自用工之日起超过一个月未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。法院最长可要求2年的双倍工资。

违法解除劳动合同的赔偿金

如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

失业保险金

如果员工在公司工作满一年，公司未为其缴纳失业保险，员工可以要求公司支付失业保险金。

向社保机构举报

员工可以向当地的社保机构举报公司未缴纳社保的行为，要求社保机构责令其补缴社保。社保机构可以对公司进行处罚，并督促其及时为员工参保。

收集证据

员工应收集与公司存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、人证物证等，以便在维权过程中提供书面材料支持。

协商和仲裁

员工可以先与公司进行协商，如果协商不妥，可以向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明自己的诉求。

通过以上措施，员工可以有效维护自己的合法权益，确保公司在未缴纳保险的情况下承担相应的赔偿责任。