教师转正定级的过程如下：

见习期考核

新进教职工需要填写《新进人员转正定级考核表》，从师德师风、思想政治表现、工作能力实绩和廉洁自律等方面进行自我评价。

单位考核：各用人单位对新进教职工的综合表现进行考核，重点考察其对聘用岗位的适合度和履职尽责等情况，并出具考核结论和意见。

考核结果：单位考核结果分为“合格”和“不合格”两个等次，只有考核结果为“合格”的人员才能进入下一步的转正定级程序。

提出申请

时间：见习期第11个月10号前。

申请人需要填写《高等学校毕业生见习期考核鉴定表》，并由所在二级学院（部门）签署意见、负责人签字并加盖单位公章后，送至人事处。

转正定级审批

人事处审批：人事处对同意转正的人员办理调资手续，确定岗位及等级。

定岗定级：学校人事处根据用人单位关于新进教职工转正考核的意见，给出是否同意转正的结论，并按相关规则确定转正聘任岗位及等级。具体等级划分如下：

大学本科及以下学历：一般定为管理十级/专技十三级。

硕士研究生学历：一般定为管理九级/专技十二级。

博士研究生学历：一般定为专技十级。

后续晋升

特岗教师：转正后多被定为十三级岗位，后续可以根据教龄、教学业绩和职称评定逐步晋升岗位等级，例如晋升到十二级、十一级等。

其他教师：在满足一定条件后，也可以申请初级职称，并逐步晋升到更高的职称等级。

建议

提前规划：了解所在地区的具体政策和要求，提前规划好个人的职业发展道路。

积极参与考核：认真对待见习期的各项考核，确保考核结果达到“合格”以上。

提升能力：在见习期间，积极提升自己的教育教学能力和专业素养，为转正定级打下坚实基础。

及时沟通：与学校人事处保持沟通，及时了解转正定级的进度和需要补充的材料。