物流行业的工资计算方式通常包括以下几个部分：

基本工资：

这是快递公司给员工设定的最低薪资标准，根据地区、公司规定及员工等级有所不同。

计件工资：

根据员工完成的物流业务量来计算，如搬运物品、分类处理包裹或完成订单等。

业绩奖金：

根据快递员每月完成的包裹数量或业绩等级，可能会获得额外的奖金。

加班工资：

如果员工加班，则按照国家规定的加班费标准计算。

其他补贴：

可能包括餐补、房补、交通补贴（如油费、电话费）等福利性补贴。

具体的计算方式可能因公司而异，例如：

快递员收入可能包含底薪（1000-1500元）、送件提成（0.5-1元/票）、收件提成（10%-20%左右）。

有些公司可能实行基本工资加绩效考核的工资制度，底薪加产值工资和质量工资。

对于加班，有明确的加班费计算标准，如法定节假日和夜间加班有不同的补贴标准。

需要注意的是，上述信息可能随时间和公司政策的变化而变化，建议在入职前与雇主详细沟通以了解具体的工资计算方式