如果你因为老是加班而想要辞职，以下是一些建议的步骤和注意事项：
提前书面通知
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，你需要提前30天以书面形式（例如，电子邮件、邮寄信件或正式的书面文件）通知公司你的辞职决定。
协商与沟通
在提交辞职申请之前，尝试与你的上级或公司管理层进行沟通，表达你对加班的困扰，并探讨是否可以调整工作安排或减少加班时间。有时候，通过沟通可以解决加班问题，从而避免辞职。
收集证据
如果你认为公司违反了劳动法规定，例如未支付加班费或强迫加班，务必收集相关证据，如加班记录、邮件通知、工作日志等，以便在需要时提供给劳动监察部门或劳动仲裁委员会。
寻求法律帮助
如果公司拒绝你的辞职申请或未能按照法律规定支付加班费，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主不得强迫员工加班，并且应当支付相应的加班费。
办理工作交接
在辞职通知期到期后，你需要办理工作交接，将你负责的工作内容、项目进度和相关文件交接给同事或上级，确保工作的顺利进行。
注意合同条款
在辞职过程中，注意查看你的劳动合同中是否有关于辞职的具体条款，例如违约金、保密协议等，确保在辞职过程中遵守合同规定。
通过以上步骤，你可以合法地辞职并维护自己的合法权益。如果公司存在违法行为，如强迫加班或未支付加班费，你有权采取法律手段来解决问题。
