培训机构的工资发放日期并不是固定的，它会受到多种因素的影响，包括机构的具体规定、与员工之间的协议、以及当地的法律法规等。以下是一些可能的情况和参考：

固定日期发放

有些培训机构可能会选择每月的固定日期（如每月20号）作为工资发放日。

根据合同约定

工资支付日期通常会在劳动合同中明确规定，并且必须按照合同约定的日期支付。如果遇到法定节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

压半月薪水

在一些培训机构中，新员工的工资可能会被压半个月，即入职第一个月工资会在入职后一个月的中旬发放，而第二个月工资则会在入职后两个月的中旬发放。

不规律发放

某些运营不善的培训机构可能会出现拖欠工资的情况，导致工资发放不规律。

培训补贴发放

培训补贴的发放时间因地区和政策的不同而有所差异，可能会在三个月内到账，或者在报名审核通过后的一定工作日内直接到账。

综上所述，培训机构的工资发放日期并不统一，建议您参考所在机构的相关规定和劳动合同中的条款，以了解具体的工资发放日期。如果需要更详细的信息，可以直接咨询培训机构的人力资源部门或查阅相关的劳动合同。