员工考勤制度是企业管理的基础，有助于维护正常的工作秩序和提高工作效率。以下是编写员工考勤制度的一些建议和要点：
明确考勤目的和适用范围
在制度开头明确制度的目的和适用范围，让员工了解制度的意义和作用。
制定考勤统计和评价办法
规定公司考勤统计和评价的流程和方法，包括迟到、早退、旷工、请假等事项的统计和相应扣款，以便公司对员工的工作表现进行评估和管理。
明确工作时间
规定员工的工作时间，例如每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12:00-13:30）。
打卡制度
实行上下班打卡制度，员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人帮助打卡。迟到、早退、忘记打卡等行为均按旷工或迟到处理，并扣除相应工资。
迟到、早退和旷工的处理
迟到30分钟以内者，扣除工资10元/次；超过30分钟者，按旷工半天论处，扣除当天工资一半。早退3分钟以上者，扣除工资10元/次；早退30分钟以上者，按旷工半天论处，扣除当天工资一半。无故旷工者将扣除两天工资。
请假制度
员工因事或因病请假，需填写请假条，由部门领导批准，请假条交由考勤人员记录后方可休假。病假两日以上者需有县级以上医院开具证明。
加班和补休
部门不安排加班，确因工作需要加班的，需经部门领导批准并上报综合办公室，加班后由部门领导安排当月内补休，日工资人员发放加班费。
监督和考核
考勤由部门领导直接监督，考勤人员认真记录、实施。每月将考勤情况汇总报人事部，作为工资计发和员工考核的依据。
违规处理
对于不遵守考勤制度的员工，公司将进行通报，并根据情节轻重进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、经济处罚甚至解除劳动合同。
制度宣传和培训
制度制定后，需进行广泛宣传和培训，确保每位员工都了解和遵守考勤制度。
通过以上步骤和要点，可以制定出一套科学、合理且可执行的员工考勤制度，从而提高企业的管理水平和员工的工作效率。
