教师处分的方式和程序如下：

处分种类

警告

记过

降低专业技术职务等级

撤销专业技术职务或者行政职务

开除或者解除聘用合同

处分期限

警告：期限为6个月

记过：期限为12个月

降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务：期限为24个月

处分原则

公正、公平

教育与惩处相结合

与违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应

事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备

处分权限

警告和记过处分：由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案

降低岗位等级或撤职处分：由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案

开除处分：由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案，同时报同级党组织备案

其他处理

批评教育

诫勉谈话

责令检查

通报批评

取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格

取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月

移送司法机关

教师涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理

建议

公正透明：在实施处分时，应确保程序公正、透明，充分听取教师的意见和申辩。

教育与惩处相结合：在给予处分的同时，要注重教育和帮助教师改正错误，避免单纯惩罚。

依法依规：严格按照相关法律法规和政策文件的规定执行处分，确保合法合规。

这些规定旨在维护教育秩序，保障学生和教师的合法权益，促进教育行业的健康发展。