融资股份的分配通常遵循以下原则和方法：

按照出资比例分配

股东可以按照实缴的出资比例分配股权，也可以按照认缴的出资比例分配股权。具体分配方式由各股东协商或股东会议决议。

综合因素考虑

股权分配需要综合多方面因素，包括公司的估值、投资方的投资额、资源贡献、技术能力、市场渠道等。通常以货币出资的，按出资额占比确定股权比例；非货币出资（如技术、知识产权）需进行合理估值。

保留控制权

创始人应保留足够的控制权，一般来说，创始人团队的股权总和在公司发展初期宜保持相对多数，例如50% - 60%左右。

股权调整机制

可以设置股权调整机制，如业绩对赌条款，如果公司未达到约定业绩，创始人可能要出让部分股权给投资方；反之，投资方可能转让部分股权给创始人团队。

预留股权用于激励

需要预留一部分股权用于员工激励计划，以激励员工为公司长期发展做出贡献。

公平、效率、控制力原则

股权分配应遵循公平、效率、控制力原则，确保各方权益和公司长远发展。

具体问题具体协商

股权分配应具体问题具体协商，确保所有股东的利益得到合理保障，并且符合相关法律法规。

签订详细协议

在融资过程中，务必签订详细、合法的股权协议，明确各方权益，避免未来纠纷。

建议

充分沟通：创始人与投资者应充分沟通，明确各自的期望和需求，确保股权分配方案既能满足投资者的利益，也能保障创始人和公司的长期发展。

专业评估：对于非货币出资，应聘请专业机构进行合理估值，确保股权分配的公平性和合理性。

明确协议：签订详细的股权协议，明确各方权益和责任，为公司的未来发展奠定坚实基础。