加班费的计算通常基于以下几个关键步骤和要素：
确定加班类型
工作日加班
休息日加班
法定节假日加班
计算加班小时数
将加班的具体时间换算成小时。
确定加班费计算基数
通常以劳动者的月工资为基数。
如果劳动合同中没有明确约定加班费的计算方式，则一般以劳动者的实发工资为计算基数。
加班费计算基数应包括基本工资和岗位工资，但不包括提成、奖金、津贴、补贴等非固定工资部分。
应用加班费标准
工作日加班：加班工资不低于正常工作时间工资的150%。
休息日加班：加班工资不低于正常工作时间工资的200%，或者安排同等时间的补休。
法定节假日加班：加班工资不低于正常工作时间工资的300%。
计算公式
工作日加班费= 月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8小时 × 加班时数 × 150%。
休息日加班费= 月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8小时 × 加班时数 × 200%。
法定节假日加班费= 月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8小时 × 加班时数 × 300%。
示例计算
假设某员工的月工资为6000元，在法定节假日加班了4小时：
日工资 = 6000元 ÷ 21.75 = 276.27元/天。小时工资
= 276.27元/天 ÷ 8 = 34.53元/小时。
法定节假日加班费= 34.53元/小时 × 4小时 × 300% = 414.36元。
因此，该员工在法定节假日加班4小时的加班费为414.36元。
建议
保留证据： 确保有加班的证据，如考勤记录、加班申报表等，以便在需要时能够证明加班事实。 合同明确
了解当地政策：不同地区可能有不同的加班政策和计算标准，建议了解当地的具体规定。
通过以上步骤和公式，可以较为准确地计算出加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。
