根据最新的信息，面试中被问到工资多少时，可以根据不同的情况选择合适的回答方式。以下是一些参考信息：

如实说：

如果你目前的薪资还不错，并且经得起背调，可以直接告诉面试官你的大致年薪，包括年终奖、季度奖、绩效奖金、五险一金缴费基数、节假日补贴和其他福利等。

打死不说：

如果你期望的薪资涨幅比公司提供的范围大，或者你签了保密协议，可以选择不回答这个问题，直接告诉面试官因为保密协议的存在，你无法透露薪资信息。

留一半：

这是一种策略性的回答方式，可以避免直接透露具体薪资，同时也能表达出你对薪资的期望。

参考市场行情：

小工的面试工资因地区、行业、工作性质以及个人技能等因素而异。在一些地区，小工的日薪通常在150元至300元之间。特定工种的小工日薪可能更高，例如混凝土工约150元，钢筋工约150元至260元，木工约150元至330元。

考虑长期发展潜力：

工资不仅反映当前价值，也预示未来潜力。积极主动学习和不断提升能力有助于工资增长。

绩效与基本工资：

一些公司可能采用绩效薪酬制度，基本工资加绩效奖金的形式。

综上所述，面试时谈论的薪资水平通常需要根据个人能力、所在城市、应聘岗位以及公司政策等因素来综合考虑。如果你期望的薪资是300元/天，建议在面试前做好充分的市场调研和准备，以便能够更好地展示自己的价值。