关于企业员工旷工多少天可以被解雇的问题，存在以下几种标准：

《用人单位职工奖惩条例》规定

连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，用人单位有权予以除名。

一般企业实践

连续旷工3天开除具有合理性，一些企业规定员工旷工一天即可解除劳动合同，除非员工旷工给企业造成了严重损失或重大影响。

《中华人民共和国劳动合同法》规定

劳动者连续旷工15天或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业可以解除劳动合同。

企业规章制度

不同企业有不同的规章制度，一些企业规定连续旷工5天、10天或15天即可解除劳动合同。

建议

企业应制定明确的规章制度：企业应明确旷工的具体天数及相应的后果，确保规章制度合法、合规，并且已经告知员工。

遵循法律规定：企业在处理旷工问题时，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保处理方式的合法性和合理性。

考虑实际情况：在实际操作中，企业可以根据员工岗位的重要性和旷工的具体情况，灵活调整处理方式，但应确保处理结果的公正性和合法性。

综上所述，企业在处理员工旷工问题时，应综合考虑法律规定和自身规章制度，确保处理方式的合法性和合理性。