公司裁员时，根据中国现行的《劳动合同法》和相关规定，员工可以获得以下补偿：

经济补偿金

计算标准：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果工作年限超过六个月但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所谓的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

上限：如果员工的月工资高于用人单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

代通知金

条件：如果用人单位在解除劳动合同时没有提前三十日以书面形式通知员工，因此需要额外支付一个月工资作为代通知金。

违法解除劳动合同的赔偿

计算标准：如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，可能需要支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍，即2N。

示例计算

假设员工在公司工作了5年，月工资为1万元，公司没有提前30天通知裁员：

经济补偿金：5年 × 1万元 = 5万元

代通知金：1万元

总计：5万元 + 1万元 = 6万元

如果公司违法裁员，例如没有合法理由或未提前通知，则赔偿金额翻倍：

违法裁员赔偿：5年 × 1万元 × 2 = 10万元

建议

了解自身权益：员工在面临裁员时，应详细了解相关法律规定，确保自己的权益得到保障。

保留证据：保留与劳动合同、工资单、公司通知等相关证据，以便在必要时维权。

咨询专业律师：如有疑问或需要进一步的法律援助，建议咨询专业律师。

希望以上信息能帮助你更好地了解裁员补偿的相关法律规定。