转正和定岗是职场中的两个重要概念，它们分别指 劳动者与用人单位建立稳定劳动合同关系和 劳动者被分配到特定岗位。

转正

定义：转正是指劳动者已经与用人单位建立了稳定的劳动合同关系，从试用期员工转变为正式员工。

过程：劳动者通过入职、试用、考核等程序，最终获得正式员工的身份和待遇。

特点：转正后，劳动者的工资、福利和地位相对稳定，且通常享有一定的权益保障，如辞职需要提前通知等。

定岗

定义：定岗是指劳动者在用人单位被分配到特定的岗位，明确其工作职责和角色。

过程：劳动者在入职后，根据工作需要和岗位空缺情况，被安排到具体的岗位，如管理岗、专业技术岗或工勤岗位等。

特点：定岗后，劳动者需按照岗位的要求履行职责，享受相应的岗位待遇和职业发展机会。

区别

时间顺序：通常情况下，定岗在转正之后进行，即先试用一段时间，考核合格后转正，再根据工作需要定岗。

内容：转正主要关注劳动者与用人单位之间劳动合同关系的建立，而定岗则关注劳动者在具体岗位上的职责和角色分配。

程序：转正流程通常包括入职、试用、考核等环节，而定岗则是在转正基础上，根据岗位需求进行的具体安排。

建议

对于新员工：在入职初期，应明确自己的职业发展目标，积极参与试用期的各项工作，以优异表现争取早日转正和定岗。

对于用人单位：应建立完善的员工转正和定岗流程，确保员工能够顺利过渡到正式员工，并在岗位上发挥最大效能。