如果单位不给工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商
首先，尝试与公司主要负责人进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
保留好沟通记录，如邮件、短信、面谈录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察大队举报投诉
如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规，并具有一定的执法权。
投诉时，应提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以便劳动监察部门进行调查。
申请劳动争议仲裁
如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有法律效力。
在仲裁过程中，应详细陈述事实和理由，并提供充分的证据支持自己的诉求。仲裁结果出来后，如果胜诉，可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
提起诉讼
如果劳动仲裁的结果仍然不能满足员工的合法权益，可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决劳动争议，是最终的法律手段。
在诉讼过程中，应聘请专业律师，以便更好地维护自己的权益。
寻求工会或第三方调解
若协商无果，可以向企业工会求助。工会有责任维护劳动者权益，可出面与企业进行调解协商，促使双方达成和解协议。
若企业未设立工会，或工会调解失败，可向当地劳动争议调解委员会等第三方调解机构申请调解。
收集证据
在整个维权过程中，证据的收集至关重要。关键证据包括工资条、银行工资流水、劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。
及时保存未到账的银行记录截图、社保部门网站查询缴费记录并打印留存等，以便在需要时提供。
建议你在采取任何行动之前，先咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
