在工厂快速辞职的方法如下：

提前书面通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期，则提前三日通知即可。

建议使用邮件或挂号信的方式发送书面辞职信，以确保有记录可循，避免未来纠纷。

急辞

如果工厂允许急辞，可以立即离职，但这种方式通常会导致工资被扣除，且可能违反工厂规定。

与领导沟通

提前与直属领导沟通，表达离职意愿，并尽量获得他们的理解和支持。有些情况下，领导可能会同意提前离职，但这种情况并不常见。

利用法律条款

如果工厂不批准辞职，可以依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要用人单位批准就可以解除劳动合同。

做好工作交接

在离职前，确保所有工作内容和职责都已经交接清楚，避免留下后遗症。

保留证据

无论是邮件、短信还是其他形式的通知，都要确保有证据保存，以备不时之需。

建议

提前规划：尽量提前一个月通知工厂，以便工厂有足够的时间进行人员调整和工作安排。

书面记录：无论采取何种方式通知，都要确保有书面记录，以便在发生争议时作为证据。

沟通技巧：与领导沟通时，尽量保持冷静和礼貌，表达清晰自己的离职意愿和原因。

通过以上步骤，可以尽可能快地完成工厂的辞职流程。