在界定“上下班途中”时，通常需要考虑以下三个要素：

目的性：

行为必须是为了上下班这一明确目的。

时间合理性：

所花费的时间应在常规的工作时间范围内，或者是可预见的上下班时间段内。

路线合理性：

路径应该是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的常规路线，或者是往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，并且符合日常工作生活所需的活动。

具体到案例中，法院在审理工伤认定案件时，会综合考虑用人单位的工作要求、考勤制度等因素，以及员工是否有固定工作时间、当日是否有领导指派外出工作、外出是否请假等，来判断是否属于“上下班途中”。

需要注意的是，工伤认定中的“上下班途中”不仅限于最直接最短的路线，还包括因日常工作生活需要而变动的上下班时间等情形。