面对领导恐吓下属的情况，可以采取以下措施来处理：
保持冷静
面对恐吓与威胁，首先要保持冷静，不要激动和冲动，避免被对方所利用。
寻求帮助
可以向家人、朋友或者警方寻求帮助，告知对方的威胁内容，获取必要的安全感与支持。
确保人身安全
尽量减少单独外出，特别是在夜间，如果条件允许可以加强住所的安全措施。
留存证据
尽可能保存恐吓和威胁的证据，例如短信、邮件、录音等，以备日后追究对方的责任。
报警处理
如果威胁恐吓行为危及到人身安全，或者情节较为严重，可以向当地公安机关报警处理。根据《治安管理处罚法》和《中华人民共和国劳动法》，公安机关可以对行为人进行拘留、罚款等行政处罚，严重者可能构成刑事犯罪。
解除劳动合同并索赔
如果恐吓行为严重影响了工作环境和员工的心理状态，可以考虑解除劳动合同，并索求经济赔偿。可以向劳动监察机构投诉或向劳动仲裁委员会提出申诉。
内部投诉
可以尝试通过内部渠道，如人力资源部门或上级领导，反映情况并寻求帮助。有时候，内部解决可能比外部投诉更为迅速和有效。
法律途径
如果恐吓行为构成犯罪，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。可以咨询律师，了解具体的维权方式和可能的法律后果。
积极沟通
如果领导的恐吓行为是由于工作压力或误解引起的，可以尝试与领导进行积极沟通，解释自己的立场和困难，寻求解决问题的办法。
心理支持
受到恐吓可能会对员工的心理造成严重影响，建议寻求专业的心理咨询或支持，帮助自己应对情绪困扰和压力。
总之，面对领导的恐吓行为，应采取多种措施保护自己，同时也要注意收集证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
