入职多久才能享受产假的问题，根据相关法律法规，答案如下：

只要与单位建立合法的劳动关系就可以休产假 ，不看入职时间。这意味着，无论员工入职多久，只要存在合法的劳动关系，员工都有权享受产假。

产假的天数

一般情况下，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

如果难产，增加产假15天。

如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假的申请

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

综上所述，只要与单位建立合法的劳动关系，无论入职时间长短，女职工均有权享受产假。产假的具体天数和申请条件，需参照《女职工劳动保护特别规定》的相关条款。