离职前需要准备的工作包括：
提前通知
根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。
工作交接
离职前需与直接上司和人事部门沟通，明确交接工作的内容、职责和遗留问题，并确保工作交接顺利进行。
财务结算
财务部门需结算工资至离职当日，并确保所有欠款和借物均已归还。同时，处理好相关社保和公积金的转移或补缴事宜。
办理离职证明
离职证明是证明劳动者已正式离职的重要文件，包含在职时间、职位及离职原因等信息。建议尽早办理，以备将来求职需要。
保密协议和竞业禁止协议
若公司要求签订保密协议和竞业禁止协议，应仔细阅读并了解协议内容，确认无误后签署。这些协议可能会对未来的职业发展产生一定影响。
档案和保险转移
若档案和保险在公司，需找到接受单位或转到劳动中心。若时间紧迫，公司可能会代为办理。
工作资料交接
将工号牌、工作服、工作手册或其他工作资料交还给单位，并确保所有业务知识和技能已妥善记录和转移。
资金储备
提前规划好离职后的生活费用，确保有足够的资金储备以应对不确定因素。
技能提升和资源积累
在离职前，可以学习新技能或建立副业，以增强职场竞争力和收入来源。
离职前的准备
准备好所有必要的文件，如辞职信、离职报告表等，并与主管和人事部门确认离职流程和时间表。
通过以上步骤，可以确保离职过程顺利进行，同时减少未来可能遇到的法律和职场风险。
