上班早走是一种违反公司规章制度的行为，具体的处理方式会 取决于公司的规章制度和劳动合同。以下是一些可能的处理方式：

警告和罚款

公司可以根据其依法制定的规章制度，对早退的员工进行警告或罚款。罚款的金额和方式需符合相关法律法规的规定，例如不得超过员工月标准工资的百分之二十。

解除劳动合同

如果员工多次早退，严重违反了单位的规章制度，公司可以依法解除劳动合同，且无需给予经济补偿金。

书面检讨

员工被发现早退后，应主动找领导承认错误，解释原因，并书面检讨，深刻认识到问题的严重性及其对单位造成的不良影响，保证以后不会再犯，希望领导给予一次机会。

内部处理

公司可以制定合理的考勤制度和员工守则，通过考勤制度规定迟到早退的标准和处罚方式，严格执行，达到事中监督作用。

事后处罚

对于已经发生的早退行为，公司可以遵照合同约定或公司考勤制度的规定，对员工进行评价并给出相应的处罚措施，如扣除全勤奖、降低绩效评定等，并规定一个合理上限，超出上限可以解除劳动合同。

建议

提前沟通：如果确实有特殊情况需要提前离开，建议提前与直接上级或公司相关部门沟通，说明情况并请求谅解。

遵守制度：无论何种原因，员工都应遵守公司的规章制度，避免频繁早退，以免影响工作表现和职业发展。

检讨与保证：如果已经发生早退行为，应诚恳地向领导承认错误，并书面检讨，保证以后不再犯。

通过以上方式，员工可以尽量减少早退带来的负面影响，并保持良好的工作态度和职业素养。