近日，洛阳市总工会发出高温天气劳动法律监督提示函，提醒各用人单位保障职工的安全和身体健康。

　　【关键词】作业时间

　　日最高气温达到40℃以上(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外)，当日应当停止露天作业；

　　日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

　　日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　【关键词】高温津贴

　　按照规定标准和形式发放高温津贴，纳入用人单位工资总额，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

　　因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

　　【关键词】劳动保护

　　用人单位要根据生产特点和具体条件，建立、健全防暑降温工作制度，制定高温中暑应急预案，合理安排工作时间，严格控制加班加点，切实加强高温天气作业和室内高温作业劳动保护工作。

　　户外劳动者服务站点(工会驿站)竭诚为外卖小哥、环卫工人、快递员等广大户外劳动者提供免费饮水、消暑纳凉、手机充电、图书阅读等服务。

　　【关键词】健康检查

　　强化劳动者职业安全卫生教育培训，普及高温防护、中暑急救等基础防护知识。

　　劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。对于劳动者工作场所难以确定是否属于高温场所的，通过集体协商等民主管理程序商定。

　　洛阳市总工会相关负责人表示，防暑降温工作是季节性很强的一项劳动保护工作，各用人单位要严格遵守相关法律法规和政策要求，采取合理的降温措施，为职工营造安全、健康、舒适的工作环境。（洛报融媒·洛阳网记者 蒋颖颖 通讯员 夏若茵）