提成，也称为提成工资或提成薪资，是一种 根据销售业绩或完成任务的情况，按照一定比例或金额来奖励员工的一种薪酬形式。提成制度通常作为激励机制的一部分，旨在激发员工的积极性和工作动力，提高企业的销售业绩。

提成可以应用于多种场景，包括但不限于销售、交易、分红等活动中，根据销售额或交易金额所规定的比例提取的一部分利润。提成制度可以激励员工更加努力地完成任务，因为他们的收入直接与他们的工作表现和销售业绩挂钩。

在实际操作中，提成制度可以有多种形式，例如全额提成和超额提成。全额提成是按照总的销售额的一定比例提成，而超额提成则是在达到或超过预设的销售目标后，按照额外销售额的一定比例提成。提成制度还可以与基本工资、奖金等其他薪酬形式结合使用，形成综合性的薪酬体系。

需要注意的是，提成制度虽然具有激励效果，但也可能引起劳动争议，例如关于提成支付条件的约定不明确等问题。因此，在实施提成制度时，企业需要制定合理的政策和措施，确保制度的公平性和透明性，避免引发不必要的纠纷。