企业给员工的福利多种多样，主要包括以下几类：

国家法定福利

社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是企业必须为员工提供的强制性福利。

住房公积金：企业需要为员工缴纳住房公积金。

法定假期：包括病假、产假、丧假、婚假、探亲假等。

企业自主福利

补贴类：如午餐补贴、通讯补贴、交通补贴、旅游津贴、企业年金、车贴/油贴、补充公积金/住宅补贴/免息购房贷款等。

健康类：包括员工体检、商业补充保险、直系亲属体检、直系亲属补充保险、EAP心理辅导等。

礼品类：如年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等。

激励类：如员工激励、员工特殊成就嘉奖、长期服务奖、员工培训、国外外派/轮岗制度等。

服务形式：主要为旅游、体检、咨询服务（心理、法律类咨询）以及培训和学历教育等。

实物形式：比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。

其他福利：如餐补福利、健康体检、带薪休假和年资假、交通差旅、节日礼品、日常下午茶、月度聚餐、生日蛋糕等。

企业提供的福利旨在改善员工及其家庭的生活质量，以非货币工资或延期支付形式为主，包括各种补充性报酬和服务。这些福利可能因企业的经营状况、管理机制、员工整体素质和管理者管理理念等因素而有所不同。