药店工资较低的原因可能包括以下几点：

规模与盈利能力：

私人药店的规模较小，盈利能力相对较弱，因此留给员工的薪酬空间有限。

发展空间：

私人药店的经营模式较为单一，员工晋升机会较少，这也会影响工资水平。

成本控制：

私人药店的人力成本相对较低，包括租金、水电费等，因此在薪酬方面可以节省一定的开支。

薪酬体系：

私人药店可能缺乏完善的薪酬体系，导致员工工资难以得到合理提升。

招聘策略：

在招聘员工时，私人药店可能更倾向于招聘成本较低的员工，这也是导致工资较低的原因之一。

市场竞争：

药店行业竞争激烈，企业为了保持竞争力，可能选择降低员工工资以减少成本。

工作性质：

药店销售员的工作可能被视为可替代性较高的工作，企业可以随时找到替代人选，因此工资水平可能较低。

业绩压力：

药店员工可能需要完成一定的营业额任务，未达到目标可能面临处罚，这增加了工作压力，也可能影响工资水平。

需要注意的是，这些信息是基于过往的数据和情况分析得出的，实际情况可能会有所不同。