中止劳务合同的方式主要有以下几种：
约定中止
用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。这种方式下，双方需要就中止事项达成书面或口头协议，并明确中止的期限和条件。
法定中止
劳动者应征入伍：当劳动者依法应征入伍时，用人单位可以中止或者部分中止履行劳动合同。
劳动者被依法限制人身自由：如果劳动者被法律机关依法限制人身自由，用人单位也可以中止或者部分中止履行劳动合同。
劳动者失踪但尚未被宣告失踪或死亡：在劳动者失踪但尚未被人民法院宣告失踪或死亡的情况下，用人单位可以中止或者部分中止履行劳动合同。
中止期间的权利和义务
中止或者部分中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关权利和义务。
中止履行劳动合同期间，不计算劳动者在用人单位的工作年限，但因劳动者应征入伍中止履行劳动合同的除外。
中止期限
劳动合同中止的期限最长不超过5年。
建议
提前沟通：无论是约定中止还是法定中止，用人单位和劳动者都应提前进行充分沟通，确保双方对中止事项有明确的了解和同意。
书面协议：对于约定中止，建议双方签订书面协议，明确中止的期限、条件及后续处理方式，以防日后产生纠纷。
