离职经济补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：

计算基数

经济补偿金按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。

工作年限

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式

通用经济补偿金公式：经济补偿金 = M × N

其中，M 是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，N 是劳动者在本单位的工作年限。

特殊情况

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即赔偿金 = 2 × M × N。

注意事项：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果劳动者在用人单位工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算，支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的年限最高不超过十二年。

通过以上公式和注意事项，可以清晰地计算出离职经济补偿金。如果有特殊情况或疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门。