工资保密协议是指 协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。该协议通常用于保护公司的薪资信息、员工隐私以及商业机密，防止因薪资信息泄露而给公司带来经济损失或不当竞争。

工资保密协议的主要内容包括：

保密信息范围：

包括薪资构成、薪资水平、薪资调整等相关信息。

保密义务：

员工在任职期间和离职后均需对薪资信息予以保密，不得向任何第三方透露。

保密期限：

协议的有效期通常从员工签署协议之日起至员工离职后一定年限止，如两年。

违约责任：

若员工违反保密协议，需承担相应的违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。

法律适用：

协议依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规制定。

通过签订工资保密协议，雇主和员工可以共同维护薪资信息的保密性，从而保护各自的合法权益和商业利益。