13薪，也称为 年底双薪，是指单位在年底时多发放一个月的工资作为年终奖励。它与年终奖类似，都属于工资总额范畴且具有奖励性质，但两者存在明显区别：

发放时间：

13薪通常在年底发放，而年终奖的发放时间可能因企业而异，有的企业在年底发放，有的可能在次年年初。

发放依据：

13薪的发放一般较为固定，通常与员工的月工资挂钩，只要员工在规定发放时间在职，就能获得这笔收入。而年终奖的发放则根据员工一年的工作表现、业绩成果以及公司效益等多方面综合因素来决定，发放金额可能因个人绩效、部门业绩和公司整体利润等情况而有很大差异。

激励性质：

13薪更多体现的是公平性，只要员工正常履行职责，通常都能获得。而年终奖则更多地体现绩效考核的结果，是对员工一年工作的奖励，具有更强的激励作用。

会计处理：

13薪一般直接记入工资，属于职工福利。而年终奖则根据企业的经营情况和员工的考核情况，可能以一次性奖金的形式发放，其会计处理可能较为灵活。

法律要求：

虽然国家对年终奖没有强制性的统一规定，但一些企业会在《员工手册》中规定发放13薪，作为员工福利的一部分。对于公务员而言，十三薪通常与年度考核挂钩，只有称职以上才能享受。

综上所述，13薪主要是作为年终奖的一种形式，用于奖励员工一年来的工作表现，而年终奖则可能包括更广泛的奖励形式，如股票期权、奖金等，其发放标准和金额更具灵活性和差异性。企业在设计薪酬体系时，可以根据自身的经营状况和员工需求，选择适合的奖励方式。