关于返聘的期限，目前我国法律并没有明确具体的规定。不过，可以从以下几点来进行分析：
一般规定与协议
返聘次数一般限制为5次，每次期限不超过1年。返聘原则上是一年一签，但具体期限可以根据岗位性质由双方协商确定，且总期限通常不超过五年。
特定职业与情况
对于教职人员，返聘协议可以签订1年、2年，最长不超过3年。协议到期后，双方同意可以续签，否则协议自动终止。
法律适用
返聘人员通常不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定。如果未及时处理相关合同事宜，可能导致劳动关系不明确，增加用工风险。
建议
综合考虑以上因素，建议退休人员返聘期限一般不超过五年。企业应定期对退休人员的表现和工作情况进行评估，以便及时调整返聘期限。
综上所述，返聘期限主要依据双方的协商和岗位需求来确定，法律上没有明确的具体规定。建议用人单位在考虑返聘时，与返聘人员充分沟通，明确双方的权利和义务，避免后期可能出现的纠纷。
