关于公司婚假的休法，以下是一些详细的规定和注意事项：

法定婚假天数

按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可以享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

路程假

结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

其他假期

在探亲假期间结婚的，不另给假期。

婚假包括公休假和法定假。

再婚情况

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

申请与审批

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

请婚假时，直接向组织部门提交书面婚假申请，表明想请假期的具体时间范围，然后等待组织审批。

工资待遇

在婚假和路程假期间，职工享有正常的工资福利，用人单位不能克扣。

其他注意事项

休婚假并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任何时候连续休，比如在举办酒席的时候。

不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据自己公司规定来看。

婚假只能连续的休，不能拆分开休。

综上所述，公司婚假的休法主要包括以下几个方面：

1. 根据法定结婚年龄和晚婚年龄享受相应的婚假天数。

2. 根据路程远近，可给予路程假。

3. 在探亲假期间结婚的，不另给假期。

4. 婚假包括公休假和法定假。

5. 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6. 请婚假时需要提前向组织部门提交书面申请，并等待审批。

7. 婚假期间，职工享有正常的工资福利。

建议：

职工在申请婚假时，应提前了解并遵守公司的相关规定，以确保自身权益。

如果公司没有明确规定婚假天数，职工可以参照国家法律法规和地方政策来维护自己的权益。