韩国就业市场面临的主要问题和挑战包括：

经济低迷和外贸形势严峻：

韩国经济持续低迷，外贸形势日趋严峻，这对就业市场产生了负面影响。

企业招聘策略：

企业在招聘时往往只会录取少数求职者，以控制人力成本，导致竞争非常激烈。此外，企业更倾向于录取学历、技能资格证和校内外活动等方面表现突出的求职者，这使得一些有能力但因硬性条件不足而无法被录用。

教育热和目标不明确：

韩国的学生普遍只知道学习，追求分数，对于自己的兴趣和目标缺乏明确的认识。这导致许多大学生在求职过程中“眼高手低”，难以找到合适的工作。

就业市场竞争激烈：

韩国的就业市场竞争非常激烈，尤其是对于年轻人和高学历群体。由于经济增速放缓和劳动力市场饱和，就业环境更加严峻。

产业结构变化：

经济全球化和技术进步导致产业结构变化，许多传统行业面临转型压力。年轻一代对工作环境和职业选择有更高的期望，更注重个人发展和生活质量，这使得一些年轻人难以适应。

社会和文化因素：

韩国社会对教育和职业选择的期望值极高，高强度的工作文化和竞争激烈的职场环境也给年轻人带来了巨大的压力。此外，高昂的生活成本和不稳定的就业环境也促使许多年轻人频繁更换工作。

人口老龄化：

随着韩国人口老龄化的加剧，许多老年人选择继续工作以维持生计，这导致就业岗位减少，同时也增加了年轻人在就业市场上的竞争压力。

政策和法律支持不足：

韩国在应对就业市场变革方面的政策和法律支持不足，例如法定退休年龄与实际退休时间之间的空档期问题，以及对外籍劳工的保障问题。

综上所述，韩国就业市场的主要问题和挑战是多方面的，涉及经济、教育、社会和文化等多个层面。解决这些问题需要政府、企业和社会各界的共同努力，包括制定更加合理的经济政策、改革教育体制、提供更多的职业培训和就业机会，以及改善职场环境和文化等。