离职加班费的补偿标准如下：

法定节假日加班费

法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

休息日加班费

休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

工作日加班费

工作日安排劳动者延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。

需要注意的是，如果用人单位在安排加班后又安排补休的，则休息日的工作时间不需要支付加班费。

此外，劳动者在离职后的一年内，如果持有加班证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的加班费。

建议：

劳动者在离职前应尽量安排加班时间补休，以避免离职后产生加班费纠纷。

如果确实无法补休，应确保用人单位按照上述标准支付加班费。

若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以通过申请调解、仲裁等途径维护自己的合法权益。