病休的时间长度主要取决于职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限。具体规定如下：

实际工作年限

十年以下：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

十年以上：在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

累计病休时间

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；

六个月的按十二个月内累计病休时间计算；

九个月的按十五个月内累计病休时间计算；

十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；

十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；

二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

建议

了解公司政策：不同公司可能有不同的病假政策，建议员工详细咨询所在公司的人力资源部门，了解具体的规定和操作流程。

及时提供证明：请病假时需要提供医院的病假证明，以便公司审核和记录。

按时续开病假条：如果病假需要延续，应及时向公司提交续开的病假条。

这些规定确保了员工在患病或非因工负伤时能够获得合理的医疗期，同时也保护了企业的正常运营。