福利工资通常包括以下科目：

短期薪酬

包括企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

应付职工薪酬

这是国家会计准则第四十八号准则第六条规定要求的会计处理，包括各种基本工资、津贴、奖金、补贴及其他应付的薪酬，如个人所得税、住房公积金、社会保险、补充医疗保险、福利费等相关费用，以及专款专用的职工培训及福利等其他费用。

职工福利费

用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。具体包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

社会保险费

包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。

住房公积金

企业为员工缴纳的住房公积金。

其他福利费用

如职工困难补贴、因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费等。

综上所述，福利工资涉及的科目主要包括短期薪酬、应付职工薪酬、职工福利费、社会保险费、住房公积金及其他福利费用。这些科目涵盖了职工在不同方面所获得的报酬和福利。