带薪年假的具体计算方式如下：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

已满10年不满20年的，年休假10天。

已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

对于新入职的员工，其当年度的年休假天数可以按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：

（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。

如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

此外，如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法同样为：

（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

同样地，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

建议：

职工应当了解自己的年休假权利，合理安排休假时间。

用人单位应确保职工享受年休假，并在职工未休假时支付相应的工资报酬。